Как предугадать увольнение

Увольнение сотрудника – зачастую отнюдь не спонтанное решение руководства: в большинстве случаев оно имеет ряд предпосылок, как явных, так и незаметных на первый взгляд.

Некоторые начальники отличаются прямолинейностью и при условии того, что работник недобросовестно относится к выполнению своих служебных обязанностей, открыто (и заблаговременно) заявляют о своём намерении прекратить с ним сотрудничество. Так что если вы услышите от своего шефа подобные высказывания, знайте, это не шутка.

Может быть и такая ситуация: в ваш адрес внезапно начинает поступать всё большее количество письменных замечаний и претензий. Это тревожный знак. Особенно в том случае, если ранее руководство ограничивалось устными выговорами и предупреждениями. Вполне возможно, что таким образом начальник подготавливает компрометирующие доказательства вашей профнепригодности – своего рода документированное досье, которое станет лучшим подтверждением (и оправданием!) для увольнения.

Частые придирки (даже по малейшим поводам) тоже явно сигнализируют о неблагосклонном отношении руководства. Шеф, в свою очередь, может быть недоволен возражениями и объяснениями со стороны провинившегося работника. Попробуйте не оправдываться, а скорректировать свою работу, направив её в желаемое начальством русло.

Ещё одним возможным «симптомом» грядущего увольнения является чересчур мелочный контроль вашей работы. Столь пристальное внимание со стороны начальства может означать его попытки «копнуть глубже» с целью выявить более крупные и очевидные недочёты в трудовой деятельности подчинённого. Впрочем, заметив такое поведение руководителя, не стоит сразу же поддаваться панике и судорожно подыскивать новое рабочее место – гораздо разумнее будет поинтересоваться у шефа о причинах его дотошности. Самое главное – проявить при этом деликатность и сдержанность, ведь лишние конфликты вам ни к чему.

Должно насторожить и то, что руководитель не прислушивается к высказываемому вами мнению. Более того, если шеф безапелляционно отвергает все ваши идеи относительного того или иного рабочего момента, он явно настроен недоброжелательно и не верит в вашу полезность его компании.

10 мин.